午会小游戏尬到脚趾抠地还是真香

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售后维修24小时服务400电话最新科技前沿通报新变化，午会小游戏尬到脚趾抠地还是真香午会小游戏这件事，在办公室里永远能分成两派。一派是听到“我们来玩个小游戏”就立刻低头假装回消息的人。另一派是嘴上说着“好尴尬啊”但身体很诚实地第一个举手的人。这两派之间的战争，比任何职场话题都真实。

先说尬到脚趾抠地的那一派。他们的理由非常充分。午会本来就只有二十分钟。大家刚吃完饭。血糖正在上升。脑子还在食堂的糖醋里脊里没回来。这时候主持人突然说我们来玩“你画我猜”。第一个上去画的人画了一个圆圈。底下有人喊太阳。有人喊鸡蛋。有人喊我上周的绩效。最后答案是“团队协作”。全场安静了三秒。这三秒里每个人都在用脚趾施工。有人抠出了两室一厅。有人抠出了地下车库。还有人已经抠到了地铁站。

更可怕的是击鼓传花式的小游戏。花传到谁手里谁就要表演才艺。你看着那个花离你越来越近。你的心跳从七十飙到一百二。你开始疯狂回忆自己上次唱歌是什么时候。是小学音乐课。而且你当时唱的是《小燕子》。还跑调了。花终于停在你旁边那个同事手里。你松了一口气。结果他说“我给大家背一段《出师表》”。你刚松的那口气又吸回去了。因为他真的开始背了。而且背了五分钟。午会结束了。下午的工作时间开始了。你满脑子都是“臣亮言”三个字在循环。

还有那种需要肢体接触的游戏。比如“几个人来的”。主持人喊“三个人来的”。你要立刻找到两个人抱在一起。你看着平时不太熟的财务大姐。财务大姐看着你。你们俩同时露出“要不我认输吧”的表情。但旁边那个刚来的实习生已经冲过来了。三个人抱在一起。像三棵被风吹歪的树。你闻到财务大姐身上的护手霜味道。财务大姐闻到你的发胶味道。实习生什么也没闻到。因为他被夹在中间。这个游戏结束之后。你回到工位。发现自己衬衫扣子崩开了一颗。你不知道是刚才抱的时候崩的。还是你中午吃太多崩的。总之你下午一直用文件夹挡着胸口。

但真香派会说。你们太较真了。午会小游戏的意义根本不在于游戏本身。而在于它制造了一种“大家一起尴尬”的平等。平时老板在会上讲战略。你只能点头。平时部门之间互相甩锅。你只能装死。但午会小游戏里。老板也要玩“萝卜蹲”。老板蹲下去的时候。西裤发出了一声很响的撕裂声。那一刻。全公司都平等了。老板捂着屁股说“这裤子质量不行”。你笑了。你旁边的同事也笑了。连财务大姐都笑了。这种笑不是礼貌的笑。是真的笑。笑完之后。下午干活都觉得轻松了一点。

真香派还会说。有些小游戏确实能发现人才。比如玩“谁是卧底”。你发现那个平时一句话不说的程序员。描述词语的时候逻辑缜密到可怕。他说“这个东西有生命周期”。其实他拿到的词是“蚊子”。但他说得像在讲一个软件项目。还有玩“成语接龙”。你发现前台小姑娘认识一百多个生僻成语。她接了一个“饕餮之徒”。全场没人知道饕餮怎么写。她现场在白板上写出来。笔顺都对。你突然觉得以后公司对联可以找她写。

更真香的是那种需要合作的游戏。比如“纸杯传水”。每个人用嘴叼着纸杯。把水传给下一个人。传到最后一个人杯子里。看谁剩的水多。这个游戏理论上很尴尬。因为你必须凑得很近。近到你能看清对方鼻毛有没有剪。但实际操作起来。你会发现大家突然变得特别团结。有人负责喊节奏。有人负责扶杯子。有人负责擦洒在地上的水。平时那个最爱挑刺的同事。这时候主动蹲在地上擦地。还提醒别人“小心滑”。游戏结束之后。你们组虽然输了。但你们组五个人一起去楼下买了奶茶。这是三个月来你们组第一次一起买奶茶。路上你们聊的不是工作。是刚才那个传水的时候谁笑场把水喷到了谁脸上。这种聊天比任何团建都管用。

还有一个小游戏叫“优点轰炸”。每个人要轮流夸右边的人。必须夸满三十秒。不能重复。你右边坐的是那个总跟你抢项目的老王。你心里想“我夸他什么。夸他抢项目快吗”。但你张嘴说“老王你上次帮我改PPT。那个配色我到现在还在用”。老王愣了一下。然后他说“你上次那个客户方案。开头那句话写得真好。我偷偷存下来了”。你俩对视一眼。突然觉得对方也没那么烦。这个游戏尬吗。尬。但真香吗。真香。因为那天下午老王主动帮你拿了个快递。

说到底。午会小游戏就像榴莲。闻着臭。吃着香。你觉得尴尬是因为你在乎别人怎么看你。你怕自己出错。你怕自己显得笨。但你想想。大家中午刚吃完饭。谁有精力认真评判你。你玩“你画我猜”画了个大便。大家笑完了就忘了。但如果你不玩。你坐在旁边刷手机。大家笑的时候你抬头看一眼。然后继续刷手机。那种感觉更孤独。午会小游戏最大的价值不是游戏本身。是它强行把一群人从工位上拔起来。让你们在二十分钟里做一回不太聪明的人。做不太聪明的人不丢人。丢人的是明明想玩还假装不想玩。

所以下次午会主持人说“我们来玩个小游戏”。你可以继续低头假装回消息。但如果你抬头说“我来”。你会发现。脚趾不用抠地了。因为大家都在地上。谁也没比谁高贵。真香可能迟到。但不会缺席。

　　调查未加薪原因，77.7%的受访者称“公司没有定期调薪制度”，32.9%称“公司获利不佳”，另有24.3%的受访者称“有潜规则，永远轮不到我”。

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【编辑者:莘纯娆】