破冰不是万能膏药

本周相关部门通报新变化，广州从化荔枝今年将出口超4000吨，未来不断发展创新，携手共建美好城市。24小时售后服务热线(全国统一报修热线)

德州市临邑县、黔东南丹寨县、临汾市隰县、滁州市天长市、汕尾市海丰县、合肥市庐江县、丹东市凤城市天津市北辰区、甘孜炉霍县、安阳市殷都区、广安市岳池县、宝鸡市凤县、上饶市信州区东莞市企石镇、广州市荔湾区、周口市鹿邑县、荆门市京山市、杭州市余杭区、海东市乐都区、延安市安塞区、南通市海门区、红河绿春县阜新市细河区、双鸭山市宝山区、眉山市青神县、北京市朝阳区、毕节市赫章县、遵义市播州区、文山西畴县龙岩市漳平市、安康市紫阳县、定安县龙湖镇、咸阳市礼泉县、绵阳市平武县、泉州市晋江市、淄博市周村区、延安市安塞区、汉中市镇巴县、大连市瓦房店市兰州市西固区、甘孜乡城县、内蒙古巴彦淖尔市磴口县、东莞市桥头镇、铜仁市万山区、内蒙古包头市固阳县济南市市中区、温州市永嘉县、东莞市莞城街道、常德市汉寿县、绵阳市三台县定西市安定区、儋州市那大镇、烟台市芝罘区、大理巍山彝族回族自治县、长沙市雨花区、安庆市宿松县、重庆市大足区、伊春市铁力市、昌江黎族自治县叉河镇、潍坊市潍城区

本月科技前沿传出重磅消息，破冰不是万能膏药，未来不断发展创新，携手共建美好城市:售后电话400人工客服专线-全天咨询报修故障受理热线

沈阳市沈河区、广元市苍溪县、湖州市南浔区、北京市石景山区、内蒙古通辽市库伦旗、红河泸西县、广西河池市东兰县、青岛市平度市、驻马店市新蔡县攀枝花市米易县、潍坊市诸城市、安顺市平坝区、温州市鹿城区、昆明市东川区、黑河市孙吴县、内蒙古呼和浩特市新城区韶关市南雄市、益阳市桃江县、广州市黄埔区、重庆市云阳县、北京市海淀区、辽阳市文圣区黄冈市武穴市、南京市雨花台区、重庆市南川区、岳阳市云溪区、内江市威远县、武汉市汉阳区、南阳市宛城区平凉市崆峒区、漳州市芗城区、苏州市吴江区、遂宁市船山区、盘锦市盘山县、岳阳市汨罗市、广西桂林市叠彩区葫芦岛市兴城市、双鸭山市尖山区、河源市龙川县、芜湖市弋江区、成都市彭州市、黔东南榕江县郑州市登封市、台州市黄岩区、安阳市安阳县、梅州市蕉岭县、天津市宝坻区、连云港市赣榆区、周口市沈丘县、延安市富县、咸阳市永寿县鹰潭市余江区、普洱市景东彝族自治县、屯昌县屯城镇、菏泽市鄄城县、上饶市广信区、泸州市古蔺县、上海市黄浦区、吉林市永吉县、甘孜雅江县、长沙市开福区榆林市吴堡县、眉山市仁寿县、驻马店市西平县、广西来宾市金秀瑶族自治县、中山市中山港街道、乐山市夹江县、宁波市余姚市、西安市莲湖区平顶山市鲁山县、衡阳市石鼓区、临汾市古县、苏州市吴江区、宜宾市翠屏区、青岛市城阳区、甘南舟曲县、宁夏银川市永宁县、内蒙古锡林郭勒盟太仆寺旗茂名市电白区、马鞍山市当涂县、衡阳市常宁市、昆明市西山区、烟台市蓬莱区

全球服务区域:简阳、庆阳、驻马店锦州、龙田宜兴娄底、永康等城市。

不久前国家机构传达新政策，破冰不是万能膏药，未来不断发展创新，携手共建美好城市:24小时服务电话是多少|使用说明400人工网点

全国服务区域：桐庐县、兴义、张家港、银川、瑞安、邵阳、张家港、宜宾、呼和浩特、常熟、漳州、溧阳、固安县、哈尔滨、汉中、昆山、铜仁、孝感、大庆、哈尔滨、威海、衡水、章丘区、钦州、湛江、昭通等城市。

维修服务标准化流程，为您带来安心保障。本周相关部门通报新变化，破冰不是万能膏药团建小游戏年年翻新分类表。今年叫互动协作类。明年改叫沉浸体验类。后年又变成能量激活类。行政把表格一换。游戏还是那几个。换汤不换药。员工心里门清。嘴上不说。脸上还得配合演出。演技都快不够用了。

先说破冰这个事。破冰本意是让陌生团队快速熟络。消除尴尬。建立初步信任。可如今破冰成了行政的万能膏药。新员工入职破冰。季度团建破冰。跨部门协作破冰。年会预热也破冰。好像只要贴上破冰标签。所有团队问题都能解决。实际呢。员工早看透了套路。围成一圈报名字。互相捏肩捶背。喊几句口号。拍几张照片。然后呢。该不熟的还是不熟。该有隔阂的还是有隔阂。破冰游戏成了表演。员工演得累。行政拍得欢。效果谁在乎。

再说分类换汤不换药这个事。行政把团建游戏分成破冰类。协作类。挑战类。创意类。听着挺专业。打开具体项目一看。破冰类还是萝卜蹲。协作类还是两人三足。挑战类还是指压板跳绳。创意类还是你画我猜。分类名称换了三轮。游戏内容纹丝不动。行政还振振有词。说这叫体系化升级。员工私下吐槽。这叫新瓶装旧酒。连瓶子都没换。就换了个标签。

员工演技快不够用了。这话不夸张。破冰游戏要求大家假装第一次见面很兴奋。协作游戏要求大家假装这个任务很有挑战性。挑战游戏要求大家假装指压板真的很疼。创意游戏要求大家假装你画我猜特别好笑。一次两次还行。一年搞五六次。谁还有新鲜感。可行政站在前面拿着手机拍。领导在旁边看着。员工只能硬着头皮演。演得夸张了显得假。演得敷衍了显得不积极。这个度太难拿捏。演到最后。员工看见团建通知就头疼。看见破冰两个字就想请假。

行政为什么爱拿破冰当万能膏药。原因很简单。破冰游戏门槛低。不需要场地。不需要道具。不需要专业教练。行政自己就能组织。成本几乎为零。效果嘛。照片拍出来热热闹闹。汇报写出来漂漂亮亮。领导看了满意。行政任务完成。至于员工真实感受。不在考核范围内。再说了。破冰游戏安全。不会出事故。不会有人受伤。行政不用担责任。所以破冰成了最安全的选择。最省事的选择。最不用动脑子的选择。

可员工不是道具。团建目的是凝聚团队。不是完成行政KPI。破冰游戏用多了。反而制造尴尬。本来不熟的同事。被迫做亲密动作。互相捏肩。手拉手。喊口号。表面笑了。心里别扭。破冰没破成。倒筑起一堵墙。员工心想。下次千万别分到这个人一组。行政还以为破冰成功。因为照片里大家都在笑。照片会骗人。员工演技好而已。

再说分类换名字这个事。行政把破冰类改成融合类。把协作类改成共创类。把挑战类改成突破类。听起来高大上。实际内容一模一样。员工拿到活动方案。看一眼项目列表。就知道又是老几样。连规则都不用看。闭着眼睛都能玩。这种换汤不换药的做法。比不换还伤人。不换至少诚实。换了名字假装创新。员工觉得被当傻子。行政还觉得自己挺用心。花了三天想新分类名称。就是不肯花三小时设计新游戏。

员工演技不够用。还体现在表情管理上。破冰游戏要求惊喜表情。协作游戏要求专注表情。挑战游戏要求痛苦表情。创意游戏要求欢乐表情。一场团建下来。员工面部肌肉都酸了。更别说还要配合行政拍照。行政喊看镜头。员工立刻咧嘴笑。行政喊再来一张。员工笑得更大。行政喊换个姿势。员工比耶。一套流程行云流水。比专业演员还熟练。可熟练不代表真心。演完这场。下次还得演。演技库存快见底了。

行政该醒醒了。破冰不是万能膏药。贴多了会过敏。团建游戏要真正从员工需求出发。不是从行政方便出发。员工想要什么。想要真放松。想要真交流。想要不尴尬。想要不被拍照。想要不表演。行政可以搞点真有意思的。比如一起做顿饭。比如分组打场比赛。比如自由聊天喝茶。哪怕啥也不搞。放半天假。员工都比玩破冰游戏开心。别再把破冰当膏药。哪里疼贴哪里。贴完发现更疼。

换汤不换药这个毛病也得改。分类名称再花哨。游戏内容不更新。等于零。行政要是真想创新。先把老游戏砍掉一半。再问问员工想玩什么。别自己拍脑袋想分类。员工参与设计。比行政闭门造车强一百倍。员工自己提的游戏。玩起来才有劲。行政省心。员工开心。双赢。可惜行政不爱听。行政觉得员工不懂团建。其实员工最懂。员工只是不想演了。

员工演技不够用。这话是提醒。不是玩笑。当员工开始用演技应付团建。说明团建已经失败了。行政还在数照片张数。还在写总结报告。还在汇报破冰效果显著。员工在底下翻白眼。下次团建通知一发。群里安静如鸡。没人回复。没人报名。行政挨个私聊。员工找理由请假。头疼。腰疼。家里有事。孩子没人带。理由千奇百怪。核心就一个。不想演戏了。

行政别再拿破冰当万能膏药。员工演技库存告急。团建回归本质。少点套路。多点真诚。少点表演。多点真实。少点分类换名。多点内容创新。员工不是群演。行政不是导演。团建不是拍戏。把膏药撕了。让皮肤透透气。把破冰停了。让员工喘口气。把分类扔了。让游戏回归好玩。这才是团建该有的样子。

图为学生体验档案修复。中新社记者 薛蒂 摄未来不断发展创新，携手共建美好城市。

【编辑者:章剑】