破冰不是万能膏药

不久前据官方渠道传出重磅消息，海外人才宁德行：感受产业发展与文化交融，未来不断发展创新，携手共建美好城市。全国服务电话-维修统一客服

咸宁市咸安区、福州市平潭县、漯河市郾城区、十堰市竹山县、北京市门头沟区西宁市大通回族土族自治县、无锡市惠山区、丽江市宁蒗彝族自治县、邵阳市绥宁县、江门市台山市、白沙黎族自治县牙叉镇、自贡市大安区、酒泉市瓜州县、荆州市监利市、信阳市潢川县聊城市东阿县、乐山市犍为县、赣州市石城县、甘南舟曲县、渭南市合阳县、景德镇市珠山区临高县皇桐镇、郑州市新郑市、齐齐哈尔市克山县、长沙市天心区、宿州市砀山县晋中市太谷区、三明市尤溪县、定安县龙湖镇、常德市桃源县、黔南罗甸县贵阳市开阳县、广西来宾市合山市、绥化市青冈县、大理洱源县、乐东黎族自治县利国镇、成都市锦江区、铁岭市开原市、三明市清流县、临高县临城镇辽阳市宏伟区、汉中市西乡县、濮阳市南乐县、南京市建邺区、周口市太康县、九江市柴桑区、鄂州市华容区孝感市云梦县、内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗、乐东黎族自治县佛罗镇、朝阳市双塔区、湛江市雷州市、陇南市武都区

刚获悉相关部门发布最新消息，破冰不是万能膏药，未来不断发展创新，携手共建美好城市:维修热线

甘孜雅江县、锦州市义县、南阳市新野县、广州市番禺区、绍兴市越城区、湖州市长兴县六安市裕安区、南京市浦口区、平凉市华亭县、泉州市惠安县、眉山市丹棱县、淮北市相山区、酒泉市瓜州县邵阳市武冈市、岳阳市君山区、辽阳市辽阳县、长治市潞城区、忻州市原平市、盐城市阜宁县、运城市闻喜县、榆林市府谷县、驻马店市西平县、儋州市中和镇南阳市南召县、六安市霍山县、黔西南望谟县、宣城市广德市、内蒙古兴安盟扎赉特旗、金华市婺城区台州市椒江区、绍兴市新昌县、红河开远市、万宁市大茂镇、景德镇市昌江区、大兴安岭地区加格达奇区、松原市宁江区、广安市武胜县南昌市安义县、阜新市彰武县、宁德市霞浦县、鄂州市鄂城区、渭南市临渭区、渭南市华阴市、成都市崇州市、南阳市唐河县六安市金安区、甘南迭部县、成都市崇州市、常德市武陵区、吉林市昌邑区昌江黎族自治县海尾镇、凉山会东县、广西河池市宜州区、牡丹江市宁安市、陵水黎族自治县光坡镇、广西百色市田林县、永州市蓝山县开封市通许县、文昌市抱罗镇、甘孜九龙县、益阳市赫山区、阳江市阳春市、广州市海珠区、伊春市金林区、广西钦州市浦北县吕梁市离石区、红河弥勒市、广州市越秀区、红河河口瑶族自治县、牡丹江市林口县、湛江市坡头区内蒙古乌兰察布市四子王旗、宜春市靖安县、嘉兴市海宁市、佛山市顺德区、郴州市永兴县、福州市罗源县、商洛市丹凤县、深圳市罗湖区、文山丘北县

全球服务区域:常熟、章丘区、龙岩信阳、重庆晋中义乌、宿迁等城市。

刚刚科技前沿传达新政策，破冰不是万能膏药，未来不断发展创新，携手共建美好城市:维修服务专线-全国维修客服热线网点查询

全国服务区域：信阳、驻马店、无锡、北京、泸州、成都、孝感、如皋、襄阳、蚌埠、许昌、桂林、濮阳、九江、曲阜、宜宾、德州、宁德、吕梁、商丘、忻州、如皋、荆门、天津、荆州、张家港等城市。

400售后全国统一各点实体店电话不久前据官方渠道传出重磅消息，破冰不是万能膏药团建小游戏年年翻新分类表。今年叫互动协作类。明年改叫沉浸体验类。后年又变成能量激活类。行政把表格一换。游戏还是那几个。换汤不换药。员工心里门清。嘴上不说。脸上还得配合演出。演技都快不够用了。

先说破冰这个事。破冰本意是让陌生团队快速熟络。消除尴尬。建立初步信任。可如今破冰成了行政的万能膏药。新员工入职破冰。季度团建破冰。跨部门协作破冰。年会预热也破冰。好像只要贴上破冰标签。所有团队问题都能解决。实际呢。员工早看透了套路。围成一圈报名字。互相捏肩捶背。喊几句口号。拍几张照片。然后呢。该不熟的还是不熟。该有隔阂的还是有隔阂。破冰游戏成了表演。员工演得累。行政拍得欢。效果谁在乎。

再说分类换汤不换药这个事。行政把团建游戏分成破冰类。协作类。挑战类。创意类。听着挺专业。打开具体项目一看。破冰类还是萝卜蹲。协作类还是两人三足。挑战类还是指压板跳绳。创意类还是你画我猜。分类名称换了三轮。游戏内容纹丝不动。行政还振振有词。说这叫体系化升级。员工私下吐槽。这叫新瓶装旧酒。连瓶子都没换。就换了个标签。

员工演技快不够用了。这话不夸张。破冰游戏要求大家假装第一次见面很兴奋。协作游戏要求大家假装这个任务很有挑战性。挑战游戏要求大家假装指压板真的很疼。创意游戏要求大家假装你画我猜特别好笑。一次两次还行。一年搞五六次。谁还有新鲜感。可行政站在前面拿着手机拍。领导在旁边看着。员工只能硬着头皮演。演得夸张了显得假。演得敷衍了显得不积极。这个度太难拿捏。演到最后。员工看见团建通知就头疼。看见破冰两个字就想请假。

行政为什么爱拿破冰当万能膏药。原因很简单。破冰游戏门槛低。不需要场地。不需要道具。不需要专业教练。行政自己就能组织。成本几乎为零。效果嘛。照片拍出来热热闹闹。汇报写出来漂漂亮亮。领导看了满意。行政任务完成。至于员工真实感受。不在考核范围内。再说了。破冰游戏安全。不会出事故。不会有人受伤。行政不用担责任。所以破冰成了最安全的选择。最省事的选择。最不用动脑子的选择。

可员工不是道具。团建目的是凝聚团队。不是完成行政KPI。破冰游戏用多了。反而制造尴尬。本来不熟的同事。被迫做亲密动作。互相捏肩。手拉手。喊口号。表面笑了。心里别扭。破冰没破成。倒筑起一堵墙。员工心想。下次千万别分到这个人一组。行政还以为破冰成功。因为照片里大家都在笑。照片会骗人。员工演技好而已。

再说分类换名字这个事。行政把破冰类改成融合类。把协作类改成共创类。把挑战类改成突破类。听起来高大上。实际内容一模一样。员工拿到活动方案。看一眼项目列表。就知道又是老几样。连规则都不用看。闭着眼睛都能玩。这种换汤不换药的做法。比不换还伤人。不换至少诚实。换了名字假装创新。员工觉得被当傻子。行政还觉得自己挺用心。花了三天想新分类名称。就是不肯花三小时设计新游戏。

员工演技不够用。还体现在表情管理上。破冰游戏要求惊喜表情。协作游戏要求专注表情。挑战游戏要求痛苦表情。创意游戏要求欢乐表情。一场团建下来。员工面部肌肉都酸了。更别说还要配合行政拍照。行政喊看镜头。员工立刻咧嘴笑。行政喊再来一张。员工笑得更大。行政喊换个姿势。员工比耶。一套流程行云流水。比专业演员还熟练。可熟练不代表真心。演完这场。下次还得演。演技库存快见底了。

行政该醒醒了。破冰不是万能膏药。贴多了会过敏。团建游戏要真正从员工需求出发。不是从行政方便出发。员工想要什么。想要真放松。想要真交流。想要不尴尬。想要不被拍照。想要不表演。行政可以搞点真有意思的。比如一起做顿饭。比如分组打场比赛。比如自由聊天喝茶。哪怕啥也不搞。放半天假。员工都比玩破冰游戏开心。别再把破冰当膏药。哪里疼贴哪里。贴完发现更疼。

换汤不换药这个毛病也得改。分类名称再花哨。游戏内容不更新。等于零。行政要是真想创新。先把老游戏砍掉一半。再问问员工想玩什么。别自己拍脑袋想分类。员工参与设计。比行政闭门造车强一百倍。员工自己提的游戏。玩起来才有劲。行政省心。员工开心。双赢。可惜行政不爱听。行政觉得员工不懂团建。其实员工最懂。员工只是不想演了。

员工演技不够用。这话是提醒。不是玩笑。当员工开始用演技应付团建。说明团建已经失败了。行政还在数照片张数。还在写总结报告。还在汇报破冰效果显著。员工在底下翻白眼。下次团建通知一发。群里安静如鸡。没人回复。没人报名。行政挨个私聊。员工找理由请假。头疼。腰疼。家里有事。孩子没人带。理由千奇百怪。核心就一个。不想演戏了。

行政别再拿破冰当万能膏药。员工演技库存告急。团建回归本质。少点套路。多点真诚。少点表演。多点真实。少点分类换名。多点内容创新。员工不是群演。行政不是导演。团建不是拍戏。把膏药撕了。让皮肤透透气。把破冰停了。让员工喘口气。把分类扔了。让游戏回归好玩。这才是团建该有的样子。

　　数据显示，今年一季度，我国国际邮轮运送旅客达到32.8万人次，较去年同期增长67.8%。我国邮轮市场何以蓬勃发展？究其原因，或与过去一年发生的两件大事密切相关。

未来不断发展创新，携手共建美好城市。

【编辑者:秋情】