台上小游戏不冷场攻略

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售后维修服务电话本周研究机构传达新政策，台上小游戏不冷场攻略台上小游戏互动环节最怕什么。怕台下没人举手。怕上台的人手足无措。怕游戏规则讲了三遍还有人问怎么玩。冷场不是观众不热情。是设计没给足台阶。以下攻略专治互动尴尬。

第一招叫“零门槛入场”。别设计需要才艺或反应速度的游戏。选那种站着就能玩坐着也能玩的。比如“反向口令”。主持人说举左手你举右手。说向前一步你退后一步。错的人淘汰。对的人继续。这游戏不需要任何准备。谁都能试一下。观众心理负担为零。上台率自然高。

第二招叫“先给安全感”。上台的人最怕出丑。你要提前说清楚惩罚是什么。惩罚要轻要好笑。比如输的人学一声猫叫。或者用屁股写自己名字。千万别搞什么真心话大冒险。那会吓退一半人。惩罚越幼稚越安全。观众才敢举手。你可以先说“输了就学小狗叫一声。我陪你们一起叫”。主持人先示范一次。台下笑声起来。防备心就放下了。

第三招叫“话题钩子提前埋”。互动冷场往往因为问题太开放。你问“大家有什么梦想”。没人敢接。你问“有没有人早上闹钟响了三遍才起床的”。举手一片。话题要具体要自带共鸣。小游戏里可以埋话题钩子。比如玩“抢凳子”时加一句“输的人说说你最近一次迟到是因为什么”。抢凳子本身热闹。输了的人讲个小糗事。全场都爱听。话题生成不用硬聊。游戏本身就是话题发动机。

第四招叫“双人捆绑上”。一个人上台容易紧张。两个人搭档就放松。设计所有游戏都要求两人一组。比如“你画我猜”改成“你比划我猜”。一人比划一人猜词。词要选生活化的。比如“挤牙膏”“等外卖”“找遥控器”。比划的人动作夸张。猜的人着急。台下自然笑。两个人互相兜底。谁也不会觉得被孤立。组队方式要随机。抽座位号或者按衣服颜色分。这样还能打破小圈子。

第五招叫“主持人当托”。冷场往往发生在第一个举手的人出现之前。你要安排两三个自己人坐在不同区域。游戏一宣布就立刻举手冲上台。第一个人上去了。第二第三个就容易了。托不要演得太假。上去之后要真的玩。该输就输。该出糗就出糗。托输一次全场笑一次。气氛就热了。记住托的作用是破冰不是演戏。

第六招叫“话题接力棒”。游戏结束后别直接下台。让每个参与者说一句话。这句话要跟游戏有关但又能延伸到生活。比如玩完“萝卜蹲”之后问“你平时最怕接谁的电话”。答案五花八门。有人怕老板有人怕老妈。台下就会有人喊“我也是”。话题自然生成。你只需要把话筒递过去。不用自己找话。让观众自己聊起来。你当递话筒的人。

第七招叫“输赢都有奖”。奖品要小要有趣。比如一包纸巾一根棒棒糖一张搞笑贴纸。输的人拿“安慰奖”比如一包纸巾上面写“擦擦汗”。赢的人拿“嘚瑟奖”比如一根棒棒糖举着绕场一周。奖品不值钱但仪式感拉满。观众上台不是为了奖品。是为了那份被看见的乐子。你还可以设“最搞笑失误奖”。专门奖励玩砸了的人。这样大家不怕犯错。反而抢着制造笑点。

第八招叫“三秒规则”。任何互动环节宣布之后。你数三下没人上台就自己上。别等别求别反复问“有没有人”。你直接点一个看起来最放松的观众。笑着说“就你了你刚才笑得最大声”。被点的人一般不会拒绝。因为全场都在看他。你给他一个台阶。他顺势就上来了。三秒规则逼着你果断。也逼着观众快速决定。犹豫越久越没人动。

最后记住一个心法。冷场不是观众的错。是主持人的节奏断了。你只要保证每三十秒有一个笑声。每两分钟有一次互动。每五分钟有一个话题冒出来。场子就不会凉。小游戏是壳。话题是肉。安全感是汤底。三者搅在一起。台上台下就成一锅热汤了。你端着这锅汤走一圈。谁都想舀一勺。

　　这位负责人表示，办法首次以制度形式明确建立国资央企三级规划体系，即“中央企业总体发展规划+重点任务规划+企业规划”，三级规划同步研究、同步编制、同步实施。同时，办法明确建立完善国资监管及中央企业两个层面规划闭环管理工作机制，形成推动中央企业高质量发展的合力。

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【编辑者:毋椒椒】